Modèles de plans de participation des employés

Obtiens des modèles gratuits des meilleurs cabinets d'avocats suisses et allemands pour tes plans de participation des employés. Utilise le guide Ledgy pour rédiger facilement un document contenant les conditions de tes plans de participation.
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Le moyen le plus rapide de mettre en place ton plan de participation des salariés

Fait avec amour et précision par Ledgy et nos avocats partenaires

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Sans plans de participation des salariés, les entreprises ratent l'occasion d'inciter les jeunes à travailler dans une start-up en profitant de son succès.
Johannes Reck, CEO @ GetYourGuide
Je suis convaincu que les entreprises se développent grâce aux personnes qu'elles attirent et qu'elles emploient. Réduisons la complexité et permettons aux fondateurs de faire participer leurs membres au succès des entreprises.
Janina Mütze, CEO @ Civey
Nous ne pouvons pas rivaliser pour attirer les meilleurs talents mondiaux sans disposer d'un régime de participation des salariés à la fois large et facile à gérer.
Dr. Tamaz Georgadze, CEO @ Raisin
Je veux que tout le monde dans l'entreprise participe à son succès dès le début. Aux États-Unis, c'est déjà la norme, mais en Allemagne, c'est encore compliqué.
Christian Reber, CEO @ Pitch
La puissante synergie entre l'expertise de notre cabinet et la technologie orientée vers le fondateur de Ledgy ouvre la voie à la diffusion des connaissances sur la manière d'impliquer les employés dans la réussite d'une start-up.
Maria Weiers, Partner @ Taylor Wessing
Les plans de participation des salariés sont essentiels pour faire passer une start-up à l'étape suivante. Nous avons combiné notre expertise juridique et nos modèles de PSOP avec Ledgy, afin que les jeunes entreprises allemandes puissent récompenser leurs employés talentueux.
Dr. Thomas Gemmeke, Head of Legal @ Baker Tilly
Toute initiative permettant aux entreprises et aux salariés de recourir plus facilement aux options d'achat d'actions est la bienvenue. Nous félicitons Ledgy d'avoir aidé les entrepreneurs allemands à mettre en place des systèmes de stock-options virtuels solides et équitables. Nous espérons que les législateurs allemands feront de la réforme des politiques de stock options une priorité en 2020, en permettant aux employés de recevoir des stock options réelles, et pas seulement virtuelles.
Dominic Jacquesson, VP Talent @ Index Ventures, un VC qui a fondé l'initiative "Not Optional"

FAQs

Pourquoi utiliser ces modèles ?
Actuellement, la mise en place d'un plan de participation des salariés coûte des milliers de dollars. À l'aide de ces modèles et guides, tu peux le finaliser pour une fraction du temps et du coût.
Comment puis-je suivre le plan et les subventions créés ?
Crée un pool et ajoute les plans d'actions directement dans Ledgy. Ledgy suivra ensuite pour toi le calendrier de vesting et t'enverra des notifications pour les événements importants (cliff, vesting, expiration).
Ces plans de participation sont-ils légaux et corrects dans mon pays ?
Ces modèles de haute qualité sont réalisés en partenariat avec les meilleurs cabinets d'avocats en Europe. Les modèles sont là pour te guider dans toutes les étapes nécessaires à la mise en place de ton plan de participation des salariés. En outre, ils servent d'outil pédagogique, t'aidant à te familiariser avec la terminologie et les dispositions des plans de participation.

- Nos partenaires juridiques allemand : Taylor Wessing, Baker Tilly
- Nos partenaires juridiques suisse : Kellerhals Carrard, Wenger Vieli, Lexr
Quand puis-je avoir un modèle pour mon pays ?
Nous nous réjouissons de pouvoir étendre ces modèles à toute l'Europe. Inscris-toi à notre lettre d'information pour être le premier à être informé de notre lancement dans ton pays 🚀

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