Der schnellste Weg zum Erstellen deines Mitarbeiterbeteiligungsplans
Entwickelt mit viel Liebe und Präzision von Ledgy und unseren Partneranwälten
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Unser interaktiver Guide hilft dir, die Rahmenbedingungen für deinen Mitarbeiterbeteiligungsplan zu verstehen
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Sende deinen angepasste Vorlage und das Term Sheet an deinen Anwalt—oder an einen unserer ausgewählten Partner
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Als Bonus kannst du deinen neuen Mitarbeiterbeteiligungsplan und seine Zuteilungen in Ledgy verfolgen
Ohne Mitarbeiterbeteiligungen gibt es keinerlei Möglichkeiten für Unternehmen, Anreize für junge Menschen zu schaffen, in einem Start-up zu arbeiten und gleichzeitig vom Erfolg zu profitieren.
Johannes Reck, CEO @ GetYourGuide
Ich bin überzeugt, dass Unternehmen wachsen, dank der Menschen, die sie gewinnen und beschäftigen. Reduzieren wir die Komplexität und ermöglichen wir es Gründern, ihre Mitglieder am Erfolg der Unternehmen teilhaben zu lassen.
Janina Mütze, CEO @ Civey
Wir können nicht um die besten globalen Talente konkurrieren, ohne ein umfassendes und einfach zu handhabendes Mitarbeiterbeteiligungsprogramm zu haben.
Dr. Tamaz Georgadze, CEO @ Raisin
Ich will alle im Unternehmen von Beginn an den Erfolgen partizipieren lassen. In den USA ist das schon die Norm, in Deutschland ist es leider immer noch sehr kompliziert.
Christian Reber, CEO @ Pitch
Die starke Synergie aus der Expertise unserer Kanzlei und der gründerorientierten Technologie von Ledgy ebnet den Weg für die Verbreitung von Wissen darüber, wie Mitarbeiter am Erfolg eines Startups beteiligt werden können.
Maria Weiers, Partner @ Taylor Wessing
Mitarbeiterbeteiligungspläne sind der Schlüssel, um ein Startup auf die nächste Stufe zu bringen. Wir haben unsere juristische Expertise und PSOP-Templates mit Ledgy kombiniert, damit deutsche Start-ups ihre talentierten Mitarbeiter belohnen können.
Dr. Thomas Gemmeke, Head of Legal @ Baker Tilly
Jede Initiative, die es Unternehmen und Mitarbeitern erleichtert, Anteile für Mitarbeiter verstärkt zu einzusetzen, ist willkommen. Wir begrüßen Ledgy dafür, dass es Unternehmern in Deutschland geholfen hat, robuste und faire virtuelle Mitarbeitberbeteiligungsprogramme aufzusetzen. Wir hoffen, dass der Gesetzgeber in Deutschland im Jahr 2020 die Reform der Mitarbeiterbeteiligungen zur Priorität erklärt, damit die Mitarbeiter reale und nicht nur virtuelle Anteile erhalten.
Dominic Jacquesson, VP Talent @ Index Ventures, ein VC, der die Not Optional-Initiative gegründet hat.Häufige Fragen
Warum diese Vorlagen verwenden?
Derzeit kostet die Einrichtung eines Mitarbeiterbeteiligungsplans Tausende von Euro. Mit Hilfe dieser Vorlagen und Leitfäden kannst du es für einen Bruchteil der Zeit und der Kosten abschließen.
Wie kann ich den erstellten Plan und die Grants im Auge behalten?
Erstelle einen Pool und füge die Grants direkt in Ledgy hinzu. Ledgy wird dann den Testing-Plan für dich verfolgen und dir Benachrichtigungen über wichtige Ereignisse (Cliff, Vesting, Ablaufdatum) zusenden.
Sind diese Beteiligungspläne in meinem Land legal und korrekt?
Diese hochwertigen Vorlagen wurden in Zusammenarbeit mit den besten und erfahrensten Kanzleien Europas erstellt. Die Vorlagen sind hier, um dich durch alle Schritte zu führen, die du zur Einrichtung deines Mitarbeiterbeteiligungsplans benötigst. Darüber hinaus dienen sie als Lehrmittel, das dir hilft, dich mit der Terminologie und den Bestimmungen der Beteiligungspläne vertraut zu machen.
- Unsere Partnerkanzleien in Deutschland: Taylor Wessing, Baker Tilly
- Unsere Partnerkanzleien in der Schweiz: Kellerhals Carrard, Wenger Vieli, Lexr
- Unsere Partnerkanzleien in Deutschland: Taylor Wessing, Baker Tilly
- Unsere Partnerkanzleien in der Schweiz: Kellerhals Carrard, Wenger Vieli, Lexr
Wann sind die Vorlagen in meinem Land verfügbar?
Wir freuen uns darauf, diese Vorlagen europaweit zu erweitern. Melde dich für unseren Newsletter an, damit du als Erster weißt, wann wir in deinem Land starten. 🚀
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